你属于哪种工作“人格”?

2018年1月31日17:29:30 发表评论 97

你属于哪种工作“人格”?

畅销书作家理查德·科克(Richard Koch)的著作《80/20法则》在全球售出数百万册,他同时也是一位成功投资人和企业家。科克在美国《企业家》(Entrepreneur)网站发表了一篇文章,提醒职场人士,清楚认知自己的喜好、开心地工作,才真正有益于自己的职业生涯。

科克建议人们,要先问自己两个问题:你是否想追求非常成功的职场生涯?对于这个问题,科克发现,很多人都可能会点头,但大多数人并没有付出更多的努力去争取,其实倒不如坦承自己没有那么大的野心,这并不可耻。另一个问题是:你想在什么环境里工作?是为某家公司服务还是自己创业请人来工作?

科克还在文章中给出了6种职业属性,帮你找到自己的定位:

第一,向往大公司的组织型工作者(The company man)。这类人通常很有野心,喜欢在系统化、供给完备的组织里工作。

第二,容易满足现状,觉得小公司就够了的工作者(People who enjoy colleagues)。如果你没有强烈的事业心,喜欢和现在身边同事一起上班,即便是一份普通工作,你也能乐在其中。

第三,动力十足、不怕辛苦的独行者(People who go it alone, but drive hard)。这类人喜欢独立工作,不受制于任何公司,重视自由的工作时间,工作内容也必须是自己感兴趣的,他们也具备团队合作的能力。

第四,野心不大但也重视自由度的人(Lifestyle junkies)。这类人喜欢弹性的工作时间与内容,希望工作能配合他们的生活风格,赚很多钱不是他们的首要目标。

第五,像CEO一样的白手起家者(Folks who build their own deal)。如果你讨厌受人雇佣,不喜欢独立工作,又想改变世界,那就属于白手起家型。

第六,有同理心、看重过程的人(Journey-focused people.)。他们重视工作的过程,享受规划事务、启发别人的成就感,通常做事果决有自信,也有关怀他人的同理心。

心理学网

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