职场 | 塑造优秀企业文化的6种性格特质

2018年2月6日16:33:09来源:得到职场 | 塑造优秀企业文化的6种性格特质已关闭评论 689

职场 | 塑造优秀企业文化的6种性格特质

对于企业里的道德缺失问题,不仅需要建立制度规范,也需要道德高尚、勇于应对和行动的员工帮忙塑造企业文化。这样的员工具有6个特质:

首先,员工需要具备责任心和道德专注力,才能注意到企业里正在发生的道德问题。

有责任心的人,通常细致、善于反思和可靠,也有研究表明,责任心与道德伦理水平呈正相关关系,具有高度责任心的人很少会产生反社会、不道德甚至犯罪的行为;道德专注力可以展现出员工对周围道德困境的认知程度,“一个高道德要求的人会注意到他人不易察觉的道德问题。”

其次,意识到道德问题之后,拥有责任导向和顾客导向的人会严肃对待这些问题。

有研究表明,员工的高度责任感会驱使其迅速对自己关心的问题发声;顾客导向的员工往往道德水平更高,因为他们把顾客的需求看得和自己一样重要,也不会和他人产生过多的利益冲突,他们更可能注意到那些违反道德规范与需求的问题,并提出质疑应对挑战。

最后,意识到了道德问题并勇于应对时,具有魄力和主动性的员工会采取行动。

在组织中,人们有时会被要求保持一致,不要质疑决定。但有魄力的人会摆脱群体思维,跳脱出来提出质疑,即使这样做会承担风险;主动性强的人,遇到道德问题时,会主动地遵从道德标准。有研究显示,主动性强的人往往更加频繁、迅速地检举揭发不道德的事件。

根据以上6种特质筛选求职者,可以帮助公司找到自己需要的员工,塑造优秀的企业文化。

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